Pourquoi le harcèlement au travail prend une importance cruciale à notre ère

L'essor des technologies et du travail hybride a créé de nouvelles avenues pour le harcèlement, souvent appelées cyberharcèlement professionnel.

• Frontières floues

  La connectivité constante (e-mails, applications de messagerie, réseaux sociaux) brouille la ligne entre vie privée et professionnelle. Le harceleur peut agir à toute heure et depuis n'importe quel lieu, intensifiant le sentiment d'intrusion et d'insécurité.

Dans un contexte de forte compétitivité et de mutations économiques, la pression sur les employés est à son paroxysme.

• Lutte pour la survie

  La peur de perdre son emploi ou l'obligation d'atteindre des objectifs élevés peuvent transformer le milieu de travail en un environnement hostile, où certains utilisent des tactiques de micro-agression ou d'intimidation.

• Management toxique

  La culture de la "performance à tout prix" peut encourager des formes de management abusives (humiliation, isolement, surcharge) qui frôlent souvent le harcèlement moral.

L'augmentation de l'importance du sujet n'est pas due à une fréquence accrue, mais surtout à une meilleure libération de la parole.

• Mouvements sociaux

  Des mouvements comme #MeToo ont eu un effet d’entraînement majeur, incitant les victimes à sortir du silence. Le tabou s’est brisé, rendant le problème visible et incontournable.

• Renforcement du cadre légal

  Les lois se sont durcies pour reconnaître et punir le harcèlement. Les entreprises ont désormais une obligation légale de résultat en matière de santé et de sécurité au travail.

Aujourd'hui, le bien-être et la santé mentale des employés sont considérés comme des facteurs clés de succès et de rétention.

• Coût humain et financier

  Les organisations comprennent que le harcèlement engendre des coûts exorbitants : absentéisme, perte de productivité, rotation du personnel, et détérioration de la marque employeur.

• Attentes des nouvelles générations

  Les employés, notamment les plus jeunes, exigent des environnements de travail éthiques, respectueux et sains. Une entreprise qui néglige ce sujet ne parvient plus à attirer ou fidéliser les talents.